{"id":75188,"date":"2024-11-13T12:27:54","date_gmt":"2024-11-13T10:27:54","guid":{"rendered":"https:\/\/www.pelastusopisto.fi\/?p=75188"},"modified":"2024-11-13T12:48:45","modified_gmt":"2024-11-13T10:48:45","slug":"tyoyhteison-epaasiallisuudet-ja-vakivalta-heikentavat-alan-pitovoimaa","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.pelastusopisto.fi\/sv\/blogi\/tyoyhteison-epaasiallisuudet-ja-vakivalta-heikentavat-alan-pitovoimaa\/","title":{"rendered":"Ty\u00f6yhteis\u00f6n ep\u00e4asiallisuudet ja v\u00e4kivalta heikent\u00e4v\u00e4t alan pitovoimaa"},"content":{"rendered":"\n

Pelastusopiston toteuttama ja Palosuojelurahaston rahoittama Nollatoleranssi-hanke on selvitt\u00e4nyt ep\u00e4asiallisen ja v\u00e4kivaltaisen kohtelun esiintyvyytt\u00e4, vaikutuksia ja toimenpiteit\u00e4 pelastusalalla. T\u00e4m\u00e4 blogi on osa nelj\u00e4n julkaisun blogisarjaa, jossa k\u00e4sitell\u00e4\u00e4n valtakunnallisen kyselytutkimuksen tuloksia. Seuraava blogi julkaistaan 18. joulukuuta 2024.<\/em> Lue aikaisempi blogi t\u00e4\u00e4lt\u00e4<\/a><\/em>.<\/p>\n\n\n\n

Nollatoleranssi-hankkeen tulosten toisessa blogissa k\u00e4sittelemme ep\u00e4asiallisen ja v\u00e4kivaltaisen kohtelun vaikutuksia. Millaisia vaikutuksia kohtelulla on henkil\u00f6lle sek\u00e4 organisaatiolle? Miten kohtelu vaikuttaa vastaajien haluun pysy\u00e4 alalla?<\/p>\n\n\n\n

Muistutamme, ett\u00e4 kyselyn aihe voi aiheuttaa valikoitumisharhaa. Tuloksia tulee tulkita varovaisesti ja v\u00e4ltt\u00e4\u00e4 yleist\u00e4mist\u00e4 koko alaan.<\/p>\n\n\n\n

Henkil\u00f6vaikutukset riippuvat kohtelun tekoymp\u00e4rist\u00f6st\u00e4<\/h2>\n\n\n\n

Kaikki vastaajat, jotka olivat kokeneet v\u00e4hint\u00e4\u00e4n yhden ep\u00e4asiallisen tai v\u00e4kivaltaisen kohtelutilanteen viimeisen 12 kuukauden aikana, saivat vastata kysymyksiin kokemansa kohtelun vaikutuksista. Jaoimme vaikutukset kolmeen ryhm\u00e4\u00e4n: fyysiset, psyykkiset ja ammatilliset. Jokaiselle vaikutukselle esitimme tutkimuksen ja asiantuntijaty\u00f6pajan pohjalta ty\u00f6stetyt esimerkit liev\u00e4lle, kohtalaiselle ja vakavalle vaikutukselle. <\/p>\n\n\n\n

Fyysisi\u00e4 vaikutuksia koettiin selke\u00e4sti muita vaikutuksia harvemmin ja v\u00e4h\u00e4isemmin (Kuva 1). Noin puolet vastaajista kokivat ammatillisia vaikutuksia, kuten motivaation heikkenemist\u00e4, sairaslomia tai jopa teht\u00e4vien vaihtoja ja eroamisia. Jopa 60 prosenttia koki psyykkisi\u00e4 vaikutuksia, vaihdellen ep\u00e4luottamuksesta ja ahdistuksesta masennukseen ja itsetuhoisiin ajatuksiin.<\/p>\n\n\n\n

\"Palkkikuvio,
Kuva 1. Omakohtaisesti koetun kohtelun vaikutusten vakavuus.<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n

Koetun ep\u00e4asiallisen ja v\u00e4kivaltaisen kohtelun m\u00e4\u00e4r\u00e4 on yhteydess\u00e4 vaikutusten vakavuuteen, mutta yhteydet eroavat tekoymp\u00e4rist\u00f6n mukaan. Organisaation sis\u00e4isen kohtelun m\u00e4\u00e4r\u00e4 on yhteydess\u00e4 nousseisiin psyykkisiin ja ammatillisiin vaikutuksiin, mutta laskeneisiin fyysisiin vaikutuksiin. Fyysisten vaikutusten lasku voi johtua sairaslomista, jolloin henkil\u00f6 ei yksinkertaisesti voi kokea enempi\u00e4 vaikutuksia ty\u00f6paikkav\u00e4kivallan takia. Organisaation ulkopuolinen, asiakkailta tai sidosryhmilt\u00e4 tuleva v\u00e4kivalta on yhteydess\u00e4 vain fyysisiin vaikutuksiin, mutta yhteys on kolme kertaa vahvempi kuin organisaation sis\u00e4iset yhteydet.<\/p>\n\n\n\n

Ty\u00f6uupumus seuraa koetun kohtelun m\u00e4\u00e4r\u00e4\u00e4<\/h2>\n\n\n\n

Ep\u00e4asiallisen ja v\u00e4kivaltaisen kohtelun m\u00e4\u00e4r\u00e4t ovat yhteydess\u00e4 ty\u00f6uupumusmittariston pisteiden kanssa riippumatta ymp\u00e4rist\u00f6st\u00e4 (Kuva 2). Yhteys on kuitenkin vahvempi organisaation sis\u00e4isen kohtelun osalta (r = 0,34) kuin ulkoisen kohtelun osalta (r = 0,19).<\/p>\n\n\n\n

\"Pistekaavio,
Kuva 2. Ty\u00f6uupumuksen yhteys ep\u00e4asiallisen ja v\u00e4kivaltaisen kohtelun kanssa.<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n

Jokainen lis\u00e4piste organisaation sis\u00e4ist\u00e4 kohtelum\u00e4\u00e4r\u00e4\u00e4 nostaa vastaajan todenn\u00e4k\u00f6isyytt\u00e4 olla ty\u00f6uupunut 1.23-kertaisesti. Organisaation ulkopuolinen kohtelum\u00e4\u00e4r\u00e4 ei kuitenkaan ole yhteydess\u00e4 ty\u00f6uupumuksen todenn\u00e4k\u00f6isyyteen.<\/p>\n\n\n\n

Todenn\u00e4k\u00f6isesti ty\u00f6uupunut vastaaja on kohdannut jopa kuusi kertaa enemm\u00e4n organisaation sis\u00e4ist\u00e4 ep\u00e4asiallista ja v\u00e4kivaltaista kohtelua (Kuva 3). Organisaation ulkoisen kohtelun kohdalla ero ei ole merkitsev\u00e4 uupumustilan mukaan.<\/p>\n\n\n\n

\"Laatikkojanakuvio,
Kuva 3. Ep\u00e4asiallisen ja v\u00e4kivaltaisen kohtelun m\u00e4\u00e4r\u00e4t ty\u00f6uupumuksen todenn\u00e4k\u00f6isyyksien mukaan.<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n

Organisaation sis\u00e4ist\u00e4 kohtelua kohdanneet haluavat useammin muutoksia ty\u00f6kuvaansa<\/h2>\n\n\n\n

Kysyimme kaikilta vastaajilta, onko heill\u00e4 ollut ty\u00f6- tai harrastuskuvansa muutosaikeita viimeisen 12 kuukauden ajan. Aikeet kohdistuivat kolmeen eri ryhm\u00e4\u00e4n: teht\u00e4vien muutokset, organisaation vaihtaminen sek\u00e4 alalta l\u00e4ht\u00f6. Jokaisessa ryhm\u00e4ss\u00e4 vastaajat saivat valita, jos he ovat harkinneet asiaa, ovat toteuttamassa tai ovat jo toteuttaneet. Kysymys oli monivalinta, eli vastaajat saivat valita kaikki yhdeks\u00e4n mahdollista vaihtoehtoa.<\/p>\n\n\n\n

Kaikista vastaajista noin 20 prosenttia on harkinnut jotain muutosta. Joka kymmenes on muuttanut tai muuttamassa teht\u00e4v\u00e4nkuvaansa. 2\u20134 prosenttia on vaihtamassa organisaatiotaan tai l\u00e4htem\u00e4ss\u00e4 alalta.<\/p>\n\n\n\n

Mit\u00e4 enemm\u00e4n vastaaja oli kohdannut ep\u00e4asiallista tai v\u00e4kivaltaista kohtelua, sit\u00e4 useamman muutosaikeen h\u00e4n oli ilmoittanut kyselyss\u00e4 (Kuva 4). Yhteys on keskivahva organisaation sis\u00e4isen kohtelum\u00e4\u00e4r\u00e4n ja muutosaikeiden v\u00e4lill\u00e4 (r = 0,41), mutta pieni organisaation ulkoisen kohtelun osalta (r = 0,24).<\/p>\n\n\n\n

\"Pistekaavio,
Kuva 4. Muutosaikeiden yhteys ep\u00e4asiallisen ja v\u00e4kivaltaisen kohtelun kanssa.<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n

Jokainen lis\u00e4piste organisaation sis\u00e4ist\u00e4 kohtelun m\u00e4\u00e4r\u00e4\u00e4 nostaa vastaajan todenn\u00e4k\u00f6isyytt\u00e4 valita melkein mink\u00e4 tahansa muutosaikeen. Teht\u00e4v\u00e4nkuvan muutosten toteuttaminen ei ole tilastollisessa yhteydess\u00e4 kohtelun m\u00e4\u00e4r\u00e4\u00e4n. Todenn\u00e4k\u00f6isyydet nousevat noin 1,1\u20131,2-kertaisesti jokaisella lis\u00e4pisteell\u00e4.<\/p>\n\n\n\n

Organisaation ulkoinen kohtelu ei ole yht\u00e4 selke\u00e4ss\u00e4 yhteydess\u00e4 muutosaikeiden todenn\u00e4k\u00f6isyydelle. Mit\u00e4 enemm\u00e4n vastaaja oli kohdannut ep\u00e4asiallista ja v\u00e4kivaltaista kohtelua organisaation ulkopuolelta, sit\u00e4 enemm\u00e4n h\u00e4n oli harkinnut jotain muutoksista, mutta toteuttamisen ja kohtelun v\u00e4lill\u00e4 ei n\u00e4hty tilastollista yhteytt\u00e4. Todenn\u00e4k\u00f6isyyksien nousut ovat my\u00f6s organisaatiosis\u00e4isen kohtelun yhteyksi\u00e4 puolet pienempi\u00e4, vain noin 1,05-kertaisia.<\/p>\n\n\n\n

Yhteenveto<\/h2>\n\n\n\n

Jo vuosikymmenten ajan tutkimukset ovat osoittaneet, miten ty\u00f6paikalla tapahtuva ep\u00e4asiallinen ja v\u00e4kivaltainen kohtelu on yhteydess\u00e4 moniin eri negatiivisiin yksil\u00f6- ja organisaatiotason vaikutuksiin. Nollatoleranssi-hanke vahvistaa n\u00e4it\u00e4 tuloksia, mutta vaikutuksissa on my\u00f6s eroja kohtelun tekoymp\u00e4rist\u00f6n mukaan.<\/p>\n\n\n\n

Kyselyn vastanneiden kesken organisaation sis\u00e4inen kohtelu on tilastollisessa yhteydess\u00e4 kaikkiin vaikutusmuotoihin, mutta organisaatioulkoinen kohtelu on yhteydess\u00e4 vain fyysisiin vaikutuksiin. Selityksen\u00e4 voi olla kentt\u00e4v\u00e4kivallan odotukset: jos alan toimijat odottavat v\u00e4kivallan kokemuksia asiakkailta ja potilailta, he voivat olla enemm\u00e4n vastustuskykyisi\u00e4 sen aiheuttamille psyykkisille ja ammatillisille vaikutuksille. Ty\u00f6paikkasis\u00e4ist\u00e4 ep\u00e4asiallisuutta ja v\u00e4kivaltaa ei ehk\u00e4 odoteta samoissa m\u00e4\u00e4rin, jolloin vaikutukset ovat my\u00f6s vakavammat.<\/p>\n\n\n\n

Todenn\u00e4k\u00f6isesti ty\u00f6uupuneet vastaajat kohtaavat jopa kuusi kertaa enemm\u00e4n ep\u00e4asiallisuutta ja v\u00e4kivaltaa organisaationsa sis\u00e4ll\u00e4 kuin muut. Todellisuudessa kausaalisuhde on luultavasti toisinp\u00e4in, eli mit\u00e4 enemm\u00e4n ty\u00f6paikkav\u00e4kivaltaa pelastusalan toimijat kohtaavat, sit\u00e4 todenn\u00e4k\u00f6isemmin he ovat ty\u00f6uupuneita. Ty\u00f6uupumus on vakava terveydellinen tila, jonka korjaaminen voi vaatia jopa kuukausi- tai vuosikausia kuntoutusta.<\/p>\n\n\n\n

Jos kohtelua kohtaava vastaaja kuitenkin s\u00e4ilyy ty\u00f6kykyisen\u00e4, h\u00e4nen halunsa pysy\u00e4 teht\u00e4viss\u00e4\u00e4n nykyisess\u00e4 organisaatiossa n\u00e4ytt\u00e4\u00e4 laskevan kohtelun my\u00f6t\u00e4. Mit\u00e4 useammin vastaajat olivat kohdanneet ep\u00e4asiallista ja v\u00e4kivaltaista kohtelua ty\u00f6yhteis\u00f6ss\u00e4\u00e4n, sit\u00e4 useammin he my\u00f6s olivat harkinneet teht\u00e4v\u00e4nmuutoksia tai jopa alalta l\u00e4ht\u00f6\u00e4 viimeisen vuoden aikana. Huomattavaa on, ett\u00e4 yhteys koskee enimm\u00e4kseen ty\u00f6yhteis\u00f6n sis\u00e4ll\u00e4 tapahtuvaa kohtelua, eik\u00e4 asiakasv\u00e4kivaltaa: pelastusalan pitovoima voi heiket\u00e4 oman ty\u00f6yhteis\u00f6kulttuurinsa takia.<\/p>\n\n\n\n

Ep\u00e4asiallisen ja v\u00e4kivaltaisen kohtelun vaikutukset ovat vakavia, ja aiheuttavat niin inhimillist\u00e4 k\u00e4rsimyst\u00e4 kuin taloudellisia vahinkoja. Jotta organisaatiot voivat tehokkaasti puuttua ty\u00f6yhteis\u00f6n ongelmiin, tarvitaan kuitenkin tietoa ongelmien olemassaolosta. Seuraavassa blogissa k\u00e4sittelemme ep\u00e4asiallisen ja v\u00e4kivaltaisen kohtelun ilmoituskanavien k\u00e4ytt\u00f6\u00e4 ja niihin kohdistuvia asenteita.<\/p>\n\n\n\n

Nollatoleranssi-hanke jatkuu helmikuun 2025 loppuun asti. Hankkeen tuloksia ty\u00f6stet\u00e4\u00e4n pelastusalaa osallistavissa asiantuntijaty\u00f6pajoissa, ja tuloksista vedostetaan toimenpide- ja jatkotutkimusehdotukset. Lue lis\u00e4\u00e4 hankkeesta osoitteessa <\/em>https:\/\/www.pelastusopisto.fi\/nollatoleranssi<\/em><\/a>. Hankkeesta viestit\u00e4\u00e4n sosiaalisessa mediassa aihetunnisteella #PTNollatoleranssi.<\/em><\/p>\n\n\n\n

Oliver Saal<\/strong>
Tutkija ja projektip\u00e4\u00e4llikk\u00f6
Nollatoleranssi-hanke<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Pelastusopiston toteuttama ja Palosuojelurahaston rahoittama Nollatoleranssi-hanke on selvitt\u00e4nyt ep\u00e4asiallisen ja […]<\/p>\n","protected":false},"author":107,"featured_media":75163,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_genesis_hide_title":false,"_genesis_hide_breadcrumbs":false,"_genesis_hide_singular_image":false,"_genesis_hide_footer_widgets":false,"_genesis_custom_body_class":"","_genesis_custom_post_class":"","_genesis_layout":"","footnotes":""},"categories":[236,95],"tags":[],"class_list":{"0":"post-75188","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-4t-puheenvuorot","8":"category-blogi","9":"entry"},"acf":[],"gutentor_comment":0,"yoast_head":"\nTy\u00f6yhteis\u00f6n ep\u00e4asiallisuudet ja v\u00e4kivalta heikent\u00e4v\u00e4t alan pitovoimaa - Pelastusopisto<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.pelastusopisto.fi\/sv\/blogi\/tyoyhteison-epaasiallisuudet-ja-vakivalta-heikentavat-alan-pitovoimaa\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"sv_SE\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Ty\u00f6yhteis\u00f6n ep\u00e4asiallisuudet ja v\u00e4kivalta heikent\u00e4v\u00e4t alan pitovoimaa - Pelastusopisto\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Pelastusopiston toteuttama ja Palosuojelurahaston rahoittama Nollatoleranssi-hanke on selvitt\u00e4nyt ep\u00e4asiallisen ja […]\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.pelastusopisto.fi\/sv\/blogi\/tyoyhteison-epaasiallisuudet-ja-vakivalta-heikentavat-alan-pitovoimaa\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Pelastusopisto\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/Pelastusopisto\/\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2024-11-13T10:27:54+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2024-11-13T10:48:45+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/www.pelastusopisto.fi\/wp-content\/uploads\/Nollatoleranssi-tulosblogi-osa2.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1200\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"800\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Marjo Pitk\u00e4nen\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@Pelastusopisto\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@Pelastusopisto\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Skriven av\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Marjo Pitk\u00e4nen\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Ber\u00e4knad l\u00e4stid\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"7 minuter\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.pelastusopisto.fi\\\/sv\\\/blogi\\\/tyoyhteison-epaasiallisuudet-ja-vakivalta-heikentavat-alan-pitovoimaa\\\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.pelastusopisto.fi\\\/sv\\\/blogi\\\/tyoyhteison-epaasiallisuudet-ja-vakivalta-heikentavat-alan-pitovoimaa\\\/\"},\"author\":{\"name\":\"Marjo Pitk\u00e4nen\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.pelastusopisto.fi\\\/sv\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/fcd88238f9bbf218a01bd88b71ad9e07\"},\"headline\":\"Ty\u00f6yhteis\u00f6n ep\u00e4asiallisuudet ja v\u00e4kivalta heikent\u00e4v\u00e4t alan pitovoimaa\",\"datePublished\":\"2024-11-13T10:27:54+00:00\",\"dateModified\":\"2024-11-13T10:48:45+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.pelastusopisto.fi\\\/sv\\\/blogi\\\/tyoyhteison-epaasiallisuudet-ja-vakivalta-heikentavat-alan-pitovoimaa\\\/\"},\"wordCount\":1020,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.pelastusopisto.fi\\\/sv\\\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.pelastusopisto.fi\\\/sv\\\/blogi\\\/tyoyhteison-epaasiallisuudet-ja-vakivalta-heikentavat-alan-pitovoimaa\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/www.pelastusopisto.fi\\\/wp-content\\\/uploads\\\/Nollatoleranssi-tulosblogi-osa2.jpg\",\"articleSection\":[\"4T puheenvuorot\",\"Blogi\"],\"inLanguage\":\"sv-SE\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.pelastusopisto.fi\\\/sv\\\/blogi\\\/tyoyhteison-epaasiallisuudet-ja-vakivalta-heikentavat-alan-pitovoimaa\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.pelastusopisto.fi\\\/sv\\\/blogi\\\/tyoyhteison-epaasiallisuudet-ja-vakivalta-heikentavat-alan-pitovoimaa\\\/\",\"name\":\"Ty\u00f6yhteis\u00f6n ep\u00e4asiallisuudet ja v\u00e4kivalta heikent\u00e4v\u00e4t alan pitovoimaa - Pelastusopisto\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.pelastusopisto.fi\\\/sv\\\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.pelastusopisto.fi\\\/sv\\\/blogi\\\/tyoyhteison-epaasiallisuudet-ja-vakivalta-heikentavat-alan-pitovoimaa\\\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.pelastusopisto.fi\\\/sv\\\/blogi\\\/tyoyhteison-epaasiallisuudet-ja-vakivalta-heikentavat-alan-pitovoimaa\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/www.pelastusopisto.fi\\\/wp-content\\\/uploads\\\/Nollatoleranssi-tulosblogi-osa2.jpg\",\"datePublished\":\"2024-11-13T10:27:54+00:00\",\"dateModified\":\"2024-11-13T10:48:45+00:00\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.pelastusopisto.fi\\\/sv\\\/blogi\\\/tyoyhteison-epaasiallisuudet-ja-vakivalta-heikentavat-alan-pitovoimaa\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"sv-SE\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/www.pelastusopisto.fi\\\/sv\\\/blogi\\\/tyoyhteison-epaasiallisuudet-ja-vakivalta-heikentavat-alan-pitovoimaa\\\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"sv-SE\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.pelastusopisto.fi\\\/sv\\\/blogi\\\/tyoyhteison-epaasiallisuudet-ja-vakivalta-heikentavat-alan-pitovoimaa\\\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.pelastusopisto.fi\\\/wp-content\\\/uploads\\\/Nollatoleranssi-tulosblogi-osa2.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/www.pelastusopisto.fi\\\/wp-content\\\/uploads\\\/Nollatoleranssi-tulosblogi-osa2.jpg\",\"width\":1200,\"height\":800,\"caption\":\"Kuvituskuva, osa 2, Nollatoleranssi-hankkeen blogisarja.\"},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.pelastusopisto.fi\\\/sv\\\/blogi\\\/tyoyhteison-epaasiallisuudet-ja-vakivalta-heikentavat-alan-pitovoimaa\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\\\/\\\/www.pelastusopisto.fi\\\/sv\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Ty\u00f6yhteis\u00f6n ep\u00e4asiallisuudet ja v\u00e4kivalta heikent\u00e4v\u00e4t alan pitovoimaa\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.pelastusopisto.fi\\\/sv\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.pelastusopisto.fi\\\/sv\\\/\",\"name\":\"Pelastusopisto\",\"description\":\"\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.pelastusopisto.fi\\\/sv\\\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/www.pelastusopisto.fi\\\/sv\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"sv-SE\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.pelastusopisto.fi\\\/sv\\\/#organization\",\"name\":\"Pelastusopisto\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.pelastusopisto.fi\\\/sv\\\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"sv-SE\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.pelastusopisto.fi\\\/sv\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.pelastusopisto.fi\\\/wp-content\\\/uploads\\\/pelastusopisto-logo-net.png\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/www.pelastusopisto.fi\\\/wp-content\\\/uploads\\\/pelastusopisto-logo-net.png\",\"width\":387,\"height\":71,\"caption\":\"Pelastusopisto\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.pelastusopisto.fi\\\/sv\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\"},\"sameAs\":[\"https:\\\/\\\/www.facebook.com\\\/Pelastusopisto\\\/\",\"https:\\\/\\\/x.com\\\/Pelastusopisto\",\"https:\\\/\\\/www.instagram.com\\\/pelastusopisto\\\/\",\"https:\\\/\\\/fi.linkedin.com\\\/school\\\/pelastusopisto\\\/\",\"https:\\\/\\\/www.youtube.com\\\/channel\\\/UCQjXYneFsnDYnJtZBfr9Ajg\"]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.pelastusopisto.fi\\\/sv\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/fcd88238f9bbf218a01bd88b71ad9e07\",\"name\":\"Marjo Pitk\u00e4nen\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.pelastusopisto.fi\\\/sv\\\/author\\\/marjo-pitk\\\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Ty\u00f6yhteis\u00f6n ep\u00e4asiallisuudet ja v\u00e4kivalta heikent\u00e4v\u00e4t alan pitovoimaa - Pelastusopisto","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.pelastusopisto.fi\/sv\/blogi\/tyoyhteison-epaasiallisuudet-ja-vakivalta-heikentavat-alan-pitovoimaa\/","og_locale":"sv_SE","og_type":"article","og_title":"Ty\u00f6yhteis\u00f6n ep\u00e4asiallisuudet ja v\u00e4kivalta heikent\u00e4v\u00e4t alan pitovoimaa - Pelastusopisto","og_description":"Pelastusopiston toteuttama ja Palosuojelurahaston rahoittama Nollatoleranssi-hanke on selvitt\u00e4nyt ep\u00e4asiallisen ja […]","og_url":"https:\/\/www.pelastusopisto.fi\/sv\/blogi\/tyoyhteison-epaasiallisuudet-ja-vakivalta-heikentavat-alan-pitovoimaa\/","og_site_name":"Pelastusopisto","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/Pelastusopisto\/","article_published_time":"2024-11-13T10:27:54+00:00","article_modified_time":"2024-11-13T10:48:45+00:00","og_image":[{"width":1200,"height":800,"url":"https:\/\/www.pelastusopisto.fi\/wp-content\/uploads\/Nollatoleranssi-tulosblogi-osa2.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"Marjo Pitk\u00e4nen","twitter_card":"summary_large_image","twitter_creator":"@Pelastusopisto","twitter_site":"@Pelastusopisto","twitter_misc":{"Skriven av":"Marjo Pitk\u00e4nen","Ber\u00e4knad l\u00e4stid":"7 minuter"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/www.pelastusopisto.fi\/sv\/blogi\/tyoyhteison-epaasiallisuudet-ja-vakivalta-heikentavat-alan-pitovoimaa\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.pelastusopisto.fi\/sv\/blogi\/tyoyhteison-epaasiallisuudet-ja-vakivalta-heikentavat-alan-pitovoimaa\/"},"author":{"name":"Marjo Pitk\u00e4nen","@id":"https:\/\/www.pelastusopisto.fi\/sv\/#\/schema\/person\/fcd88238f9bbf218a01bd88b71ad9e07"},"headline":"Ty\u00f6yhteis\u00f6n ep\u00e4asiallisuudet ja v\u00e4kivalta heikent\u00e4v\u00e4t alan pitovoimaa","datePublished":"2024-11-13T10:27:54+00:00","dateModified":"2024-11-13T10:48:45+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/www.pelastusopisto.fi\/sv\/blogi\/tyoyhteison-epaasiallisuudet-ja-vakivalta-heikentavat-alan-pitovoimaa\/"},"wordCount":1020,"publisher":{"@id":"https:\/\/www.pelastusopisto.fi\/sv\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/www.pelastusopisto.fi\/sv\/blogi\/tyoyhteison-epaasiallisuudet-ja-vakivalta-heikentavat-alan-pitovoimaa\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.pelastusopisto.fi\/wp-content\/uploads\/Nollatoleranssi-tulosblogi-osa2.jpg","articleSection":["4T puheenvuorot","Blogi"],"inLanguage":"sv-SE"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.pelastusopisto.fi\/sv\/blogi\/tyoyhteison-epaasiallisuudet-ja-vakivalta-heikentavat-alan-pitovoimaa\/","url":"https:\/\/www.pelastusopisto.fi\/sv\/blogi\/tyoyhteison-epaasiallisuudet-ja-vakivalta-heikentavat-alan-pitovoimaa\/","name":"Ty\u00f6yhteis\u00f6n ep\u00e4asiallisuudet ja v\u00e4kivalta heikent\u00e4v\u00e4t alan pitovoimaa - Pelastusopisto","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.pelastusopisto.fi\/sv\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/www.pelastusopisto.fi\/sv\/blogi\/tyoyhteison-epaasiallisuudet-ja-vakivalta-heikentavat-alan-pitovoimaa\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/www.pelastusopisto.fi\/sv\/blogi\/tyoyhteison-epaasiallisuudet-ja-vakivalta-heikentavat-alan-pitovoimaa\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.pelastusopisto.fi\/wp-content\/uploads\/Nollatoleranssi-tulosblogi-osa2.jpg","datePublished":"2024-11-13T10:27:54+00:00","dateModified":"2024-11-13T10:48:45+00:00","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.pelastusopisto.fi\/sv\/blogi\/tyoyhteison-epaasiallisuudet-ja-vakivalta-heikentavat-alan-pitovoimaa\/#breadcrumb"},"inLanguage":"sv-SE","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.pelastusopisto.fi\/sv\/blogi\/tyoyhteison-epaasiallisuudet-ja-vakivalta-heikentavat-alan-pitovoimaa\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"sv-SE","@id":"https:\/\/www.pelastusopisto.fi\/sv\/blogi\/tyoyhteison-epaasiallisuudet-ja-vakivalta-heikentavat-alan-pitovoimaa\/#primaryimage","url":"https:\/\/www.pelastusopisto.fi\/wp-content\/uploads\/Nollatoleranssi-tulosblogi-osa2.jpg","contentUrl":"https:\/\/www.pelastusopisto.fi\/wp-content\/uploads\/Nollatoleranssi-tulosblogi-osa2.jpg","width":1200,"height":800,"caption":"Kuvituskuva, osa 2, Nollatoleranssi-hankkeen blogisarja."},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.pelastusopisto.fi\/sv\/blogi\/tyoyhteison-epaasiallisuudet-ja-vakivalta-heikentavat-alan-pitovoimaa\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/www.pelastusopisto.fi\/sv\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Ty\u00f6yhteis\u00f6n ep\u00e4asiallisuudet ja v\u00e4kivalta heikent\u00e4v\u00e4t alan pitovoimaa"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.pelastusopisto.fi\/sv\/#website","url":"https:\/\/www.pelastusopisto.fi\/sv\/","name":"Pelastusopisto","description":"","publisher":{"@id":"https:\/\/www.pelastusopisto.fi\/sv\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.pelastusopisto.fi\/sv\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"sv-SE"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/www.pelastusopisto.fi\/sv\/#organization","name":"Pelastusopisto","url":"https:\/\/www.pelastusopisto.fi\/sv\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"sv-SE","@id":"https:\/\/www.pelastusopisto.fi\/sv\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/www.pelastusopisto.fi\/wp-content\/uploads\/pelastusopisto-logo-net.png","contentUrl":"https:\/\/www.pelastusopisto.fi\/wp-content\/uploads\/pelastusopisto-logo-net.png","width":387,"height":71,"caption":"Pelastusopisto"},"image":{"@id":"https:\/\/www.pelastusopisto.fi\/sv\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.facebook.com\/Pelastusopisto\/","https:\/\/x.com\/Pelastusopisto","https:\/\/www.instagram.com\/pelastusopisto\/","https:\/\/fi.linkedin.com\/school\/pelastusopisto\/","https:\/\/www.youtube.com\/channel\/UCQjXYneFsnDYnJtZBfr9Ajg"]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/www.pelastusopisto.fi\/sv\/#\/schema\/person\/fcd88238f9bbf218a01bd88b71ad9e07","name":"Marjo Pitk\u00e4nen","url":"https:\/\/www.pelastusopisto.fi\/sv\/author\/marjo-pitk\/"}]}},"featured_image_src":"https:\/\/www.pelastusopisto.fi\/wp-content\/uploads\/Nollatoleranssi-tulosblogi-osa2-600x400.jpg","featured_image_src_square":"https:\/\/www.pelastusopisto.fi\/wp-content\/uploads\/Nollatoleranssi-tulosblogi-osa2-600x600.jpg","author_info":{"display_name":"Marjo Pitk\u00e4nen","author_link":"https:\/\/www.pelastusopisto.fi\/sv\/author\/marjo-pitk\/"},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.pelastusopisto.fi\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/75188","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.pelastusopisto.fi\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.pelastusopisto.fi\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.pelastusopisto.fi\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/users\/107"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.pelastusopisto.fi\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=75188"}],"version-history":[{"count":4,"href":"https:\/\/www.pelastusopisto.fi\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/75188\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":75207,"href":"https:\/\/www.pelastusopisto.fi\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/75188\/revisions\/75207"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.pelastusopisto.fi\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/media\/75163"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.pelastusopisto.fi\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=75188"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.pelastusopisto.fi\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=75188"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.pelastusopisto.fi\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=75188"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}